Специальная оценка условий труда
ООО "НКР ТРУД-СЕРВИС"
Сертификация работ по охране труда

(499) 184-13-63
(499) 184-15-45
(499) 184-15-27
trudserv@yandex.ru
nkr@nkr.ru
ГЛАВНАЯ УСЛУГИ О КОМПАНИИ ФОТОГАЛЕРЕЯ НАШ КЛИЕНТЫ КОНТАКТЫ ВСЕ О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА
Главная / Полезная информация

Специальная оценка условий труда: подготовка, проведение, результаты

Напомним, что с 1 января 2014 года в России вступил в силу Федеральный закон №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года "О специальной оценке условий труда". Законом определено, что специальная оценка условий труда (СОУТ) – это комплекс мероприятий по выявлению потенциально вредных (опасных) факторов производственной среды и трудового процесса. Проведение специальной оценки условий труда является обязательным для работодателей.

Специальная оценка условий труда — это на сегодняшний день единственный инструмент достоверного определения условий труда на рабочих местах. Ее результаты имеют универсальный характер. На основании результатов спецоценки работодатель определяет, как именно надо улучшать условия труда, какими средствами защиты обеспечить работников, как рассчитать им компенсации за вредную работу. От результатов спецоценки зависит и размер страховых взносов в Пенсионный фонд. То есть ответственный работодатель, нацеленный на обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах, используя результаты спецоценки, может снизить свои издержки как на выплату компенсаций работникам, так и на уплату за них страховых взносов за счет улучшения условий труда и устранения вредных рабочих мест. У работодателя есть прямая обязанность обеспечить проведение спецоценки. За ее непроведение с 2015 г. грозит предупреждение или штраф от 5 тыс. до 10 тыс. руб. для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, от 60 тыс. до 80 тыс. руб. для организаций. А за повторное нарушение должностное лицо оштрафуют уже от 30 тыс. до 40 тыс. руб. либо дисквалифицируют на срок до 3 лет. Индивидуальному предпринимателю может грозить такой же штраф либо приостановление деятельности до 90 суток, организации — штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб. либо приостановление деятельности до 90 суток.

Спецоценка должна проводиться раз в пять лет за исключением внеплановой специальной оценки. Такая же схема действовала и для аттестации рабочих мест. У каждой стороны, участвующей в спецоценке, есть свои права и обязанности. В частности, работник имеет право присутствовать во время проведения оценки условий труда на его рабочем месте, обратиться за разъяснениями и обжаловать ее результаты. При этом работодатель обязан довести результаты спецоценки до сведения сотрудника.

Спецоценку обычных, "несписочных" рабочих мест можно проводить поэтапно. Завершить ее надо до конца 2018 г.

В зависимости от того, к какому классу отнесено рабочее место, определяется тариф, по которому работодатель делает отчисления в Пенсионный фонд. Чем безопаснее условия труда, тем меньше отчисления. Кроме того, по результатам специальной оценки условий труда устанавливается объем различных компенсаций работнику за вредные (опасные) условия: повышенная зарплата, дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, досрочная пенсия.

Административная ответственность грозит за нарушения в сфере охраны труда. В частности, в КоАП внесена новая статья 5.27.1, и в ней четко прописано: в случае, если были выявлены нарушения в порядке проведения специальной оценки условий труда или спецоценка не проведена, штраф на должностных лиц составляет от 5 тыс. до 10 тыс. рублей, а на юридических – от 60 тыс. до 80 тыс. рублей.

В связи с наличием достаточно широкого круга рабочих мест с ярко выраженной спецификой труда, Правительство Российской Федерации Постановлением №290 от 14 апреля 2014 года утвердило Перечень рабочих мест, где СОУТ проводится с учетом особенностей, и поручило Минтруду России до 1 января 2015 года разработать и утвердить особенности проведения специальной оценки.

Письмо минтруда о применении дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР

Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей:

  • рабочие места членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов;
  • рабочие места членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации;
  • рабочие места отдельных категорий медицинских работников, непосредственно оказывающих скорую (скорую специализированную) медицинскую помощь в экстренной или неотложной формах вне медицинской организации, в том числе в ходе медицинской эвакуации;
  • рабочие места медицинских работников, расположенные в помещениях, к которым нормативными правовыми актами Российской Федерации предъявляются требования, связанные с необходимостью поддержания особого микробиологического состояния среды и устойчивого режима функционирования медицинского оборудования (отделения реанимации, интенсивной терапии, операционные);
  • рабочие места медицинских работников, непосредственно осуществляющих диагностику и лечение с использованием медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), перечень которой утверждается Минтрудом России по согласованию с Минздравом России и на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда;
  • рабочие места работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта;
  • рабочие места работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года №252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации";
  • рабочие места работников радиационно-опасных и ядерно-опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений;
  • рабочие места работников, непосредственно осуществляющих тушение пожаров и проведение аварийно-спасательных работ, работы по ликвидации чрезвычайных ситуаций, ремонтно-восстановительные работы;
  • рабочие места водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы;
  • рабочие места, на которых предусматривается пребывание работников в условиях повышенного и (или) пониженного давления газовой и воздушной среды;
  • рабочие места работников, занятых на верхолазных работах;
  • рабочие места работников, занятых на подземных работах.