Специальная оценка условий труда
ООО "НКР ТРУД-СЕРВИС"
Сертификация работ по охране труда

(499) 184-13-63
(499) 184-15-45
(499) 184-15-27
trudserv@yandex.ru
nkr@nkr.ru
ГЛАВНАЯ УСЛУГИ О КОМПАНИИ ФОТОГАЛЕРЕЯ НАШ КЛИЕНТЫ КОНТАКТЫ ВСЕ О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА
Главная / Полезная информация / Статьи

Аттестация рабочих мест - Приказ № 342н от 26.04.2011 г.

Аттестация рабочих мест: кто и как оценивает:

Обеспечение конституционного права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, для работников всех категорий в соответствии с трудовым законодательством является прямой обязанностью работодателя. Реализация этой обязанности требует от них выполнения всего круга мероприятий, входящих в понятие охраны труда как системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда (совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника) на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Фактические условия труда оценивает аттестационная комиссия организации, сравнивая данные протоколов исследований с установ­ленными гигиеническими нормативами. В результате:

•  определяется класс условий труда для каждого вредного фактора (одного или нескольких) рабочего места (суммарное воздействие всех факторов);

•  устанавливаете класс опасности или дается заключение о полном соответствии рабочего места требованиям безопасности;

•  дается заключение о результатах аттестации, заполняются Карты аттестации рабочих(его) мест(а) по условиям труда*. ( Приложения № 2, 3 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г . № 342н)

Факторы, подлежащие обязательной оценке:

•  В перечне рабочих мест организации должны быть указаны уже установленные вредные и опасные факторы, подлежащие оценке, исходя из характеристики технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемого сырья и материалов, результатов ранее проводивщихся измерений производственных факторов, жалоб работников на условия труда. Набор таких факторов (физических, химических, биологических и т. д.) может быть разным в разных организациях и на разных рабочих местах. Однако для каждого работника вам необходимо оценить микроклимат, освещенность, тяжесть и напряженность труда.

•  Если работник выполняет обязанности, которые не входят в квалификационную характеристику его профессии и (или) должности, но перечислены в приказе работодателя или трудовом договоре, то каждая из этих работ должна быть оценена во время аттестации.

Правила проведения измерений:

Измерения при фактической оценке условий труда должны выполняться в процессе обычной работы, а именно:

•  производственный процесс проводится в соответствии с регламентом или инструкцией, без отклонений;

•  средства индивидуальной защиты (респираторы, спецодежда, перчатки) должны быть надеты;

•  средства коллективной защиты (вентиляция, ограждения, ава­рийная сигнализация) должны быть включены и работать эффективно.

Можно использовать только те методы контроля, которые предназначены для этих видов измерений. Необходимо также, чтобы все приборы (средства измерений) были проверены (имели наклейку или клеймо) на дату проведения измерений.

Организация, проводящая измерения, должна иметь лицензию и аттестат аккредитации на право проведение контроля. Нарушение этих требований приведет к тому, что результаты аттестации рабочих мест признают недействительными .

Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего:

1)  Перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда согласно приложению №1 к Порядку;

2) Копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией;

3) Карты аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению №2 к Порядку, оформленные в соответствии с приложением №3 к Порядку;

4) Протоколы оценки травмоопасности рабочего места и оценки обеспеченности СИЗ на рабочих местах согласно приложениям №4 и №5 к Порядку;

5) Сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и  сводную таблицу классов условий труда согласно приложениям №6 и №7 к Порядку;

6) План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации согласно приложению №8 к Порядку;

7) Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению №9 к Порядку;

8) Сведения об аттестующей организации в соответствии с приложением №10 к Порядку;

После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

Нарушение правил охраны труда наказывается штрафом до 5000 рублей для должностных и до 50.000 рублей для юридических лиц. Повторное нарушение наказывается дисквалификацией от одного до трех лет, поэтому оплатить проведение аттестации дешевле, чем заплатить штраф.

Как определить степень вредности и класс опасности

Классы вредности и степени опасности условий труда определяются на основании протоколов измерений по таблицам, приведенным в «Руководстве по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда » Р 2.2.2006-05, утвержденном Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г .

Нормативные значения показателей микроклимата содержатся в Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г . № 21. В таблицах правил указаны показатели микроклимата, при которых условия труда считаются оптимальными и допустимыми. Замеры микроклимата должны проводиться два раза в год в теплое и холодное время года.

Для некоторых помещений (например, тех, в которых стоят компьютеры, есть кондиционер и т. д.) необходимо измерение аэроионного состава воздуха (Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.1294-03 «Гигиенические требования к аэроионному составу воздуха производственных и общественных помещений», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 22 апреля 2003 г . № 64).

Кроме того, существуют и специальные требования к поме­щениям и рабочим местам с персональными компьютерами. Они изложены в специальном документе, который называется Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», (утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г . №118).

В документе представлены классы условий труда в зависимости от уровней шума, локальной, общей вибрации, инфра- и ультразвука на рабочем месте.

Травмоопасность рабочего места оценивается после осмотра производственного оборудования, приспособлений, инструментов, средств обучения (наличие удостоверений, свидетельств и т. д.). На безопасном рабочем месте должны соблюдаются следующие правила:

  • работник защищен от движущихся частей оборудования;
  • есть ограждения трубопроводов, гидро-, паро- и пневмосистем, предохранительных клапанов, кабелей;
  • есть ручки для перемещения частей оборудования вручную при ремонте и монтаже;
  • обеспечена защита от предметов, частиц материалов, жидкостей, которые при аварии могут попасть в рабочую зону, от возможного разрушения конструкций зданий, сооружений;
  • сигнальная окраска трубопроводов и знаки безопасности находятся на своих местах и соответствуют нормативным требованиям;
  • элементы защитных ограждении герметичны и прочны;
  • средства защиты эффективны в течение всего времени воздействия вредного или опасного фактора (например, респиратор должен быть эффективен в течение времени непрерывной работы);
  • сигнальные устройства и средства аварийной остановки исправны, самопроизвольное начало работы оборудования после аварийной остановки невозможно;
  • исключено падение и выбрасывание подвижных частей производственного оборудования и закрепленных на нем предметов;
  • электрооборудование, электропроводка (в том числе заземления) защищены от механических воздействий, грызунов и насекомых, проникновения растворителей, выполнение соединений проводов и кабелей в соединительных коробках, внутри корпусов электротехнических изделий, аппаратов, машин;
  • исключен контакт работника с горячими частями оборудования, с пожаровзрывоопасными веществами, если контакт может явиться причиной ожога, пожара или взрыва;
  • размеры проходов и проездов соответствуют нормативным требованиям;
  • инструкции по охране труда соответствуют нормативным документам, есть удостоверения о прохождении специального обучения по охране труда и проверки знаний;
  • ручной инструмент и приспособления соответствуют нормативным требованиям;
  • соблюдены специальные требования к территории, элементам зданий и сооружений (противоскользящие покрытия полов, облицовка стен, расположение аварийных выходов и т. д.).

Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты

Чтобы убедиться, что ваш работник обеспечен средствами защиты, нужно ответить на следующие вопросы:

  • положены ли работнику средства защиты;
  • есть ли у работника эти средства;
  • соответствует ли количество средств защиты работника нормативам;
  • вовремя ли выдаются средства защиты;
  • имеют ли средства защиты сертификат соответствия;
  • достаточно ли этих средств, чтобы защитить конкретного работника на конкретном рабочем месте;
  • все ли фактические данные вы можете взять в карточке учета средств индивидуальной защиты

К средствам индивидуальной защиты относятся изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления.

Итоги аттестации рабочих мест

Итак, теперь мы точно знаем фактическое состояние условий труда работников нашей организации. Время подводить итоги аттестации рабочих мест по условиям труда.

Рабочее место признается аттестованным с классом 1 или 2, с оценкой «соответствует требованиям обеспеченности СИЗ» , если:

  • фактические значения факторов производственной среды и трудового процесса соответствуют требованиям гигиенических нормативов;
  • требования травмобезопасности выполнены полностью;
  • работники обеспечены средствами индивидуальной зашиты.

Если на рабочем месте фактическое значение вредных и опасных факторов не соответствует нормам, рабочее место аттестуют :

  • с классами 3.1,3.2,3.3,3.4,4 по вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса;
  • с классом 3 - по травмобезопасности;
  • по обеспеченности СИЗ с оценкой «не соответствует требованиям обеспеченности СИЗ»;
  • при отсутствии СИЗ или сертификата их соответствия нормативным требованиям.

Если работник задействован на работах в условиях чрезвычайных ситуаций (спасатели, пожарные и т. д.) рабочее место классифицируется:

  • с классом 4 по вредности и опасности производственных факторов и с классом 3 по травмобезопасности.

После завершения аттестации рабочих мест издается приказ об утверждении ее результатов.